2026 bringt Bewegung ins Arbeitsrecht: neue Pflichten, mehr Transparenz, digitale Prozesse. Ob Löhne, Zeiterfassung oder Beschäftigung älterer Fachkräfte – kaum ein Bereich bleibt unverändert. Für kleine und mittelständische Unternehmen aus Handwerk und Industrie heißt das: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Prozesse und Strukturen zukunftssicher aufzustellen.